国寿人力资源管理制度创新之我见

21世纪的竞争既是科技的竞争,也是人才的竞争。随着经济的持续发展和人民生活水平的稳步提高,保险业飞速发展,中国寿险行业巨头——中国人寿已经成功进入了全球500强。国外寿险巨头也纷纷进入中国市场,在保险产品、保险服务、人才竞争等领域有力地挑战国寿。外资寿险面对陌生的市场环境,必然将重点放在抢占人才上。面对寿险人才的争夺战,国寿必须转变人力资源制度管理观念,创新人力资源管理制度,从而不断吸引人才、启用人才、留住人才,精心打造国寿以人为本的核心优势,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。