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创建现代薪酬制度 完善多重激励机制——昆钢创新薪酬分配制度实践
被引量:
2
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摘要
寻求并建立现代薪酬制度,建立有效的激励与约束机制,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,而且也成为当前深化国有企业改革所面临的一项十分重要而紧迫的任务。因为薪酬制度关乎吸引人才、留住人才和调动人的创新能力,影响到企业的核心竞争力和可持续发展能力,科学合理的薪酬制度已经成为企业经营成功的重要战略条件。一。
作者
张立岗
机构地区
昆明钢铁集团公司
出处
《时代金融》
2011年第5Z期88-90,共3页
Times Finance
关键词
薪酬分配制度
薪酬策略
现代企业理论
国有企业改革
昆钢
企业经营
约束机制
岗位工资
薪酬制度改革
工资结构
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.31 [经济管理—产业经济]
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