期刊文献+

略论招聘人力资源经理中行为面试法运用

下载PDF
导出
摘要 文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。
作者 张可人
出处 《时代金融》 2012年第05Z期127-128,共2页 Times Finance
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献31

  • 1吴志明,张厚粲,杨立谦.结构化面试中的评分一致性问题初探[J].应用心理学,1997,3(2):8-14. 被引量:28
  • 2孙晓敏,张厚粲.国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析[J].心理学报,2006,38(4):614-625. 被引量:36
  • 3[1]Armstrong,M..A Handbook of Personnel Management Practice [M].London:Kogan Page,1991.
  • 4[2]Barley,S.R..Technicians in the Workplace:Ethnographic Evidence for Bringing Work into Organization Studies [J].Administrative Science Quarterly,1996,(41):404-441.
  • 5[3]Nordhaug.O..Competence Specificities in Organizations [J].Int.Studies of Mgt.& Org,1998,(28):8-29.
  • 6[4]Sandberg.J..Understanding Human Competence at Work:An Interpretative Approach [J].Academy of Management Journal,2000,(43):9-25.
  • 7[5]Sandberg,J..Are Phenomenographic Results Reliable[J].Journal of Nordic Educational Research,1995,(15):156-164.
  • 8Campion MA, Campion JE, Huddson JP. Structured interviewing: raising the psychometric properties of the employment interview[J]. Journal of Applied Psychology, 1994,79(6) :998-1002.
  • 9McDaniel MA, Whezel DL, Shmidt FL, et al. The validity of employment interview:a comprehensive review and meta-analysis[J]. Journal of Applied Psychology, 1994,79(4) :599-616.
  • 10Pulakos ED, Schmitt N. Experience-based and situational interview questions: studies of validity [ J ]. Personnel Psychology, 1995,48(2) :289-308.

共引文献60

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部