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组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用被引量：3

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摘要组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。

作者栗超超

机构地区河北经贸大学

出处《时代金融》 2012年第08X期183-183,194,共2页 Times Finance

关键词组织行为学个性理论人力资源管理

分类号 C936 [经济管理—管理学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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