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油田开发系统管理人员业绩考核评价体系研究
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摘要
管理人员岗位业绩评价体系,是落实科学发展观,促进企业干部人事管理向企业人力资源管理转变的必要环节和有效手段。科学、完善的业绩评价体系,能够激发和调动企业员工尤其是管理人员实现本职岗位效益最大化、个人价值最大化的积极性和创造性,促进企业管理水平的提高。
作者
丁立江
机构地区
胜利石油管理局党委统战部
出处
《胜利油田职工大学学报》
2006年第1期10-11,共2页
关键词
企业管理
业绩评价
考核
指标量化
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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