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基层央行竞聘上岗的问题及对策
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摘要
近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法。
作者
王能好
孙霖
机构地区
湖北省黄石市人民银行
出处
《学习与实践》
2001年第9期56-56,共1页
Study and Practice
关键词
银行
中国
基层央行
竞聘上岗
问题
对策
分类号
F832.1 [经济管理—金融学]
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1
江海生,孙俊,熊顺学.
公平竞争显身手——人行荆州市中心支行竞聘上岗前后[J]
.武汉金融,2000(5):41-43.
2
科技园地的辛勤耕耘者——记工行山东省分行信息科技部总经理[J]
.金融队伍建设,2006(10):52-53.
学习与实践
2001年 第9期
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