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图书馆职称“聘任制”应遵循的基本原则
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摘要
职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度,它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展。图书馆职称“聘任制”势在必行。本文从科学设计、周密论证、搞好试点、按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称“聘任制”提出了原则性的要求。
作者
王东波
孙金娣
机构地区
曲阜师范大学图书馆
出处
《图书馆学研究》
2002年第5期30-32,共3页
Research on Library Science
基金
本文系曲阜师范大学科研资助项目研究成果之一
关键词
任职资格评审
职称评定制度
图书馆
职称聘任
岗位设置
公平竞争
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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