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劳动合同法对和谐员工关系管理的现实意义
被引量：
1
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摘要
文章立足于《劳动合同法》的颁布实施,从构建和谐员工关系管理的现实角度,分析了《劳动合同法》对企业员工招聘、培训、绩效和规章制度等方面的影响,并针对影响提出了对策建议。
作者
朱晨娇
赵都
机构地区
西南财经大学
出处
《中国报业》
北大核心
2011年第05X期142-143,共2页
China Newspaper Industry
关键词
影响
员工关系
企业对策
劳动合同法
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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