“双线联动式”编辑岗位建设的成功尝试

"双线联动式"编辑岗位建设与原来以年级版为单位的人员固定的结构模式相比,优势明显。在编辑岗位建设中采用两条线交叉并行的模式,有定力也有活力,能达成人力资源既活跃又稳定的优化配置格局。在具体的管理层面,确立相对完善的岗位职责和考核细则,有利于编辑的管理和业务水平的提升。