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中小民营企业人力资源管理的“警世通言”
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摘要
中国企业人力资源管理水平提升很快,但是对于一些中小民营企业而言,由于受到资金实力、管理水平和员工素质等因素的影响,还存在"人力资源规划规划一通鬼话"、"招聘测试是‘糊涂的爱’"、"培训开发是个真实的谎言"、"绩效管理以业绩论英雄"等错误理念和思维,必须克服,否则影响到企业可持续发展。
作者
黄快生
机构地区
长沙民政职业技术学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2010年第2X期79-80,共2页
China Business & Trade
关键词
中小民营企业
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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中国商贸
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