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基于模糊综合评价法的企业知识型人力资源价值评估 被引量:7

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摘要 本文从知识型人力资源价值的模糊性特性出发,分析了传统精确评估方法其中存在的一些问题,进而从内涵综合能力、内部环境影响、外部工作业绩等四个维度对知识型人力资源的价值进行阐述并用实例对该模型进行检验,认为模糊综合评价方法在知识型人力资源的价值评估方面有着较为广阔的发展前景。
作者 聂绍群 王锐
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第8X期87-88,共2页 China Business & Trade
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参考文献4

二级参考文献20

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共引文献80

同被引文献55

引证文献7

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