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民营中小企业薪酬制度优化和模式选择 被引量:3

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摘要 民营中小企业在经济发展中突显重要的同时,其人才发展瓶颈日益突出。本文分析了民营中小企业薪酬体系发展现状及存在的问题,强调对这类企业薪酬调整要注重经济性原则和注入弹性机制,以此为基础形成了混合薪酬模式,即以宽带薪酬制为核心的岗位技能工资模式,注重了对不同岗位员工工资调整的弹性机制。最后强调混合薪酬制必须通过岗位评价、合理的绩效考核机制解决公平和效率问题。
作者 王木春
机构地区 上海电视大学
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第14期62-63,共2页 China Business & Trade
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