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我国企业人力资源管理问题的策略研究 被引量:8

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摘要 本文分析了近年来我国企业人力资源管理中出现的问题,主要有高级管理型人才缺乏、员工流动率较高、就业磨合期不适症、激励机制不科学等几个问题。同时,有针对性地提出了做好人力资源规划和岗位分析、多渠道招募人才实现竞争配置、加强员工培训并力求实效、建立高效的绩效管理系统、实施人性化管理等策略。
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第14期71-72,共2页 China Business & Trade
基金 江苏省"青蓝工程"项目 江苏省高校人文社会科学研究项目(08SJB820003)
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参考文献3

二级参考文献15

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共引文献62

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引证文献8

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