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心理契约视角下的绩效管理研究 被引量：3

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摘要 心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程。
作者 赵步同 张浩
机构地区 江苏技术师范学院
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第20期55-57,共3页 China Business & Trade
基金 教育部人文社会科学青年基金项目(07JC630005)
关键词 绩效管理 心理契约 组织 员工
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献25

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共引文献305

同被引文献42

引证文献3

二级引证文献2

中国商贸
2010年 第20期

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