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基于职业发展的中小企业的薪酬策略 被引量:1

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摘要 职业发展是现代人力资源管理的基本要求,它承认企业和员工追求不同的价值目标,且在一定条件下实现双方价值目标。中小企业在薪酬策略设计时不重视职业发展,片面追求企业的价值目标,而容易忽视员工的价值目标。本文在分析职业发展概念的基础上,探讨中小企业薪酬的一般结构,提出基于职业发展的薪酬策略。
作者 骆斌
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第20期64-65,共2页 China Business & Trade
基金 西南民族大学中央高校基本科研业务费专项项目(09SZYZJ05)
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参考文献3

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