期刊文献+

基于归因的主动离职分析及控制策略研究

下载PDF
导出
摘要 对主动离职进行有效分析,是避免其发生并激发员工积极性和潜能的关键。本文依托归因理论,对主动离职在个体、组织和环境三个层次上进行归因分析,为组织在人力资源管理方面创造性地开展工作提供理论和实践的新思路。
作者 俞飞 陈同扬
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第22期54-55,共2页 China Business & Trade
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献18

  • 1刘小平.组织承诺研究综述[J].心理科学进展,1999,9(4):31-37. 被引量:74
  • 2朱瑜,凌文辁.组织公民行为理论研究的进展[J].心理科学,2003,26(1):186-187. 被引量:51
  • 3凌文辁,张治灿,方俐洛.影响组织承诺的因素探讨[J].心理学报,2001,33(3):259-263. 被引量:132
  • 4侯杰泰,成子娟,马殊赫伯特.验证性因素分析:问卷题数及小样本应用策略[J].心理学报,1991,31(1):76-83.
  • 5Allen,N.J.,Meyer,J.P.,Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: an Examination of Construct Validity[J]Journal of Vocational Behavior, 1996,30,PP252-76.
  • 6Allen,N,J.,Meyer,J.P. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization[J]. Journal of Occupational Psychology, 1990,63,PP1-18.
  • 7Bentler P.M. Comparative Fit Indexes in Structural Models [J]. Psychological Bulletin, 1990,107:PP238-246.
  • 8Fields.Taking the Measure of Work[M].Thouzand Oaks, CA:Sage Publications,Inc.,2002.
  • 9Lee,T.W.,Mowday,R. T. Voluntary Leaving an Organization:An Empirical Investigation of Steers and Mowday's Model of Tumover[J].Academy ofManagement Joumal, 1987,30,PP721-743.
  • 10Meyer,J.P., Allen, N.J. Commitment in the Workplace[M].Thousand Oaks, CA:Sage Publications,Inc.,1997.

共引文献78

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部