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基于知识型员工特点的离职倾向因素分析

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摘要 知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业核心,其离职问题的研究也成为企业关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,以离职倾向理论为依据,对影响知识型员工离职倾向的因素进行了系统分析,总结了外部环境、组织和个体三方面因素对离职倾向的影响。
机构地区 西安石油大学
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第22期95-96,共2页 China Business & Trade
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二级参考文献43

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