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论组织中妒忌情绪的管理

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摘要 组织中的妒忌情绪会疏远同事关系,破坏团队凝聚力,降低组织绩效水平。事实上,人们的妒忌心理是可以自我控制的,适当的领导技能有助于员工对妒忌情绪的自我管理,甚至转化为组织发展的优势。本文将讨论妒忌的特征,并从员工个人和组织领导两个角度探讨对妒忌情绪的管理方法。
作者 朱伟峰
出处 《中国商贸》 北大核心 2010年第23期65-66,共2页 China Business & Trade
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参考文献3

二级参考文献55

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共引文献39

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