中小企业人力资源管理的途径——从组织诱因角度分析

根据组织平衡理论,企业要想维持其生存与发展,就必须提供足够的诱因,以换取成员对企业的贡献。中小企业如何利用其有限的资源提供足够的诱因以吸引并留住人才,是其人力资源管理中一个不容忽视的问题。