从激励理论的视角看企业薪酬设计

企业的薪酬管理是人力资源管理中最受重视的项目,企业的薪酬管理制度是企业对其员工工作绩效的反馈。因此,如何才能让员工将"薪"比心,让员工从薪酬上得到最大程度的满意,成为现代企业组织应当努力把握的课题。本文应用需要层次理论、公平理论等西方经典激励理论,科学合理地进行企业薪酬设计,以期更好地发挥薪酬的激励作用。