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企业激励机制下的员工满意度研究
被引量:
7
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摘要
对员工满意度的把握和管理,是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业的兴衰与发展。在企业发展中,员工满意度不高或满意度下降的原因在于激励机制缺失,它包括激励制度、文化、目标、时机、手段缺失等。应当从加强人力资源管理出发,采取激励组合策略,提高员工的满意度,以充分调动员工的积极性,发挥人力资源的优势,促进企业的发展。
作者
唐小梅
机构地区
广东金融学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第04X期71-72,共2页
China Business & Trade
关键词
激励机制
员工满意度
意义
激励缺失
激励策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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