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民营企业的职业薪酬体系创新建设
被引量：
2
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摘要
当前很多民营企业在薪酬体系的建立是以管理职务等级为标准,它存在诸多的缺陷。当前,应当从员工个人需求与民营企业发展关系出发,分析民营企业薪酬体系创新战略,进行薪酬体系创新建设。
作者
王宁
机构地区
淄博职业学院工商管理系
出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第05Z期75-76,共2页
China Business & Trade
关键词
民营企业
职业薪酬体系
缺陷分析
薪酬战略
创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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