我国物流企业员工激励方式多样化分析

随着我国经济的发展、对外开放程度的提高,我国物流业从初期的运输、仓储,发展到第三方、第四方物流,物流企业向结构、方式的多样化发展的同时,职工存在着学历层次、知识结构的多元化,对这些员工进行有效的管理,提高其工作积极性及忠诚度的前提是提高其工作满意度,这就要求物流企业综合考虑多种激励方式,采用多方面的激励手段。