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基于需要层次理论 谈人力资源管理中的激励机制
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4
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摘要
在人力资源管理管理体系中,只有建立科学、公正、合理、公平的激励机制,才能充分地挖掘和调动人的潜能和主观能动性,才能使人才更好地为企业服务。本文就马斯洛的需要层次理论,来简要探讨人力资源管理中的激励机制问题。
作者
周斌
机构地区
广西工业职业技术学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第08Z期46-47,共2页
China Business & Trade
关键词
需要层次理论
人力资源管理
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国商贸
2011年 第08Z期
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