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连锁企业人力资源管理探析
被引量：
7
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摘要
人力资源管理是连锁企业提升核心竞争力的重要途径,也是目前连锁企业的软肋。本文在分析连锁企业人力资源管理现状的基础上,以连锁企业人力资源获取、保留、发展模型,构建了完整的人力资源管理体系,提出了连锁企业人力资源管理要把好"素质关"、"流失关"、"愿景关"的"三关"理论。
作者
刘莉
机构地区
湖南铁路科技职业技术学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第09Z期58-59,共2页
China Business & Trade
关键词
连锁企业
核心竞争力
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F721.7 [经济管理—产业经济]
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2011年 第09Z期
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