论人力资源管理视角下的劳动争议

如果说人才是企业的载体,是企业的发明创造者,那么人力资源管理是企业启动的发动机。随着社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业中的地位已经无可取代。如何合理地处理好人与事之间的关系,确保人事匹配;如何准确地处理好老板与员工的关系使其工作效益最大化;如何恰当地解决员工之间的互补合作关系,使其和睦相处;如何充分调动员工的积极性,使员工愉悦地为企业努力工作,这些都是属于人力资源管理下的劳动争议问题。