新时期在人力资源管理中实现人本管理途径研究

我国自实施"以人为本"的治国理念以来,人本管理思想的研究和应用就如雨后春笋般出现在世人面前。各企业都在纷纷实施人本管理,特别是在人力资源管理方面,尤其强调要以人为本,但由于企业对人本管理理论的研究不足,以及对新时期环境的变化把握不够,再加上急于求成,导致人本管理无法落到实处。本文从分析人本管理的现实意义入手,提出在企业的人力资源管理中实现人本管理的几个途径。