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旅游饭店减少大学生员工流失成本的对策
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摘要
近年来,我国一些旅游饭店大量招聘大学生员工,不满一年全部流失;第二年再招聘,再流失,周而复始地支付了高昂的流失成本。造成这种状况的原因很多,其中一个重要原因就是饭店管理者们只计算了会计成本,忽视了计算大学生流失的经济成本。饭店管理者只有控制好员工流失成本,把有限的资源投入到关心员工的生活等方面,才能留住大学生。
作者
李权
机构地区
重庆电子工程职业学院
出处
《中国商贸》
2012年第02X期191-192,共2页
China Business & Trade
关键词
员工流失
经济成本分析
对策
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国商贸
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