摘要
人力资源是中小物流企业获取竞争优势的重要因素,企业员工培训是中小物流企业人力资源管理和开发的重要组成部分。目前浙江省中小物流企业的员工培训现状还存在不少问题,通过建立健全企业培训机制、分层次安排培训活动、多样化培训方式和内容可以加强和完善培训管理,进而提高人力资源整体素质、提升中小物流企业核心竞争力。
出处
《中国商贸》
2012年第07Z期138-139,共2页
China Business & Trade
基金
中国物流学会2012年研究课题(2012CSLKT096)
浙江交通职业技术学院2011年科研课题(2011YK13)