胜任力模糊集合视角下的招聘和培训需求分析被引量：1

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摘要本文以胜任力成熟度为分析视角,引入了模糊数学中的模糊集合概念,以员工胜任力成熟度对模糊集合的隶属度为衡量标准,具体分析了这种方法在招聘和培训需求中的应用情况,以期为人力资源工作者提供一定的参考。

作者肖清凌文辁陈京水

机构地区暨南大学管理学院

出处《中国商贸》 2012年第11X期79-80,共2页 China Business & Trade

基金国家自然科学基金资助(71171096)

关键词胜任力模糊集合员工招聘培训需求分析

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中国商贸

2012年第11X期

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