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基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨 被引量:4

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摘要 本文通过分析企业知识型员工的特点及其薪酬管理现状,结合当今的时代背景,通过对相关管理理论的研究,探讨基于知识型员工能力素质的薪酬体系,并对该体系构建的意义和流程作了较为详实的论述。
作者 葛腾
机构地区 西安医学院
出处 《中国商贸》 2012年第12Z期39-40,共2页 China Business & Trade
  • 相关文献

参考文献5

  • 1弗朗西斯·赫瑞;郑晓明.管理知识员工[M]北京:机械工业出版社,2000.
  • 2王吉鹏.知识型员工人力资源管理[M]北京:中国劳动社会保障出版社,2008.
  • 3顾建平.战略薪酬--知识员工薪酬理论与实证研究[M]南京:南京大学出版社,2006.
  • 4赵曙明.人力资源管理研究[M]北京:中国人民大学出版社,2001.
  • 5文魁,吴冬梅.异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J].管理世界,2003,19(10):110-114. 被引量:91

二级参考文献4

共引文献90

同被引文献11

引证文献4

二级引证文献3

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