摘要
在各行业大中型集团企业中,财会机构人员如何优化年龄层次搭配问题,存在一些值得重视思考的问题,一些本可避免的企业财务会计管理上的失察失控失误现象,与企业财会人员年龄组合是否合理有一定的关系。 据笔者调查,我省一部分大中型集团企业的财会机构中财会人员年龄层次组合搭配存在一定的不足之处,可归纳为以下几种情况: 一是老企业由于不景气造成财会骨干外流,老中青之间出现断层,留下几个老会计师等待退休,新吸收的大中专毕业生,实务操作水平跟不上工作需要。有人把这种现象概括为:“一二个老伯伯老阿姨和刚出校门的青年会计唱一台戏。” 二是在改革开放年代的新办企业,包括中外、港、台合资企业,工贸合一联营企业,这类企业迅速发展壮大形成规模经营,新的老总不懂财会工作的重要功能,配备的财务部主管经理素质不高,不了解会计员工年龄组合搭配的重要性及制约作用,偏重文凭学历。
