浅析非薪酬激励——从麦克利兰需要理论的角度出发被引量：4

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摘要 1924年梅奥的霍桑实验证明了人是"社会人"而非"经济人",人不是只在金钱上就能得到满足的。如今,非薪酬激励正作为一种新的激励方式走进企业。文章将从麦克利兰的需要理论对非薪酬激励的意义、存在原因及实施进行阐述。

作者段万春毛莹李杏

机构地区昆明理工大学管理与经济学院

出处《中国集体经济》 2008年第3S期100-101,共2页 China Collective Economy

关键词非薪酬激励麦克利兰的需要理论

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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