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防止药企技术人员非正常流失的激励机制研究 被引量:1

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摘要 技术人员的非正常流失可以给医药企业造成很大影响,会削弱企业的技术创新能力,造成企业核心竞争力、公司盈利能力的降低以及适应环境能力和高质量成长能力的下降。文章设计了防止医药企业技术人员非正常流失的激励机制。其研究成果对医药企业防止技术人员非正常流失,增强企业核心竞争力,有积极指导作用。
作者 王海帆
出处 《中国集体经济》 2008年第7X期141-142,共2页 China Collective Economy
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参考文献4

二级参考文献41

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共引文献47

同被引文献1

引证文献1

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