可拓学理论在岗位等级评价中的应用

将多指标可拓综合评价方法应用于企业岗位等级评价中,建立了岗位等级评估的可拓综合评价物元模型。利用层次分析法确定权重向量系数,借助Matlab软件计算出其相应的关联度,给出定量的数值评定结果。文章以机场管制员岗位为例作实例分析,结果表明该方法简便易行、科学合理、容易推广、具有一定的实用性。