基于5P模型:政府与企业激励体制的比较分析
摘要
文章在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型基础上,对政府与企业激励体制进行比较分析,提出由岗位激励、开发激励、绩效激励、薪酬激励、文化激励构成的公务员激励体制5P模型。
出处
《中国集体经济》
2008年第9X期137-138,共2页
China Collective Economy
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