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浅谈人力资源管理外包——一种创新型的人力资源管理模式 被引量:4

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摘要 面对经济全球化和知识技术的不断发展,企业的竞争环境变得日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理进行变革,人力资源管理外包正是在这种趋势下所出现一种创新型的人力资源管理模式。文章从人力资源外包的内涵出发,对人力资源管理外包的优势进行分析,探讨其外包的流程,最后总结了人力资源外包要注意的问题。
作者 崔伟
出处 《中国集体经济》 2009年第6S期125-126,共2页 China Collective Economy
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献14

  • 1李为.《新技术时代的人力资源管理》[J].《管理纵横》,1998,(2).
  • 2Denise Pelham. Is it time to outsource HR? Training.April 2002, pp. 50- 52.
  • 3How the economy affects HR/Comp. Priorities and Your Future. IOMA's Pay for Performance Report, New York, September 2002.
  • 4Jo Ann Davy, Managing manpower in the new millennium,Managing Office Technology, March 1998.
  • 5Denise Pelham. Is it Time to Outsource HR? Training,April 2002.
  • 6Scott Lever. An Analysis of Managerial Motivation Behind Outsourcing Practices in Human Resources, Human Resources Planning, 1998.
  • 7Scott Lever. An analysis of Managerial Motivation behind Outsourcing Practices in Human Resources. Human Resources Planning, 1998.
  • 8How the economy affects HR/ Comp. Priorities and Your Future. IOMA's Pay for Performance Report, New York, September 2002.
  • 9Denise Pelham. Is it Time to Outsource HR? Training,April 2002
  • 10Jo Ann Davy: Managing Manpower in the New Millennium,Managing Office Technology, March 1998.

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