期刊文献+

现代企业人力资源管理困境及对策研究——基于资源基础的战略管理理论 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 文章基于资源基础的战略管理理论,发现并总结现代企业的人力资源管理战略的实施困境,进行人力资源管理的战略思考、战略设计和战略执行,力求通过人力资源的分配设计、绩效系统的建立和资源的整合管理等,达到资源的优化配置,从而充分发挥企业人力资源的最大效能,增强企业的竞争优势。
机构地区 中南大学商学院
出处 《中国集体经济》 2009年第6X期115-116,共2页 China Collective Economy
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献46

  • 1程德俊,赵曙明.资源基础理论视角下的战略人力资源管理[J].科研管理,2004,25(5):52-59. 被引量:61
  • 2波特 夏忠华译.竞争优势[M].北京:中国财政经济出版社,1988.34.
  • 3纳尔森 温特.经济变迁的演化理论[M].商务印书馆,1997年版..
  • 4Teece D J.,Pisano G.,Shuen A. Dynamic Capabilities and Strategic Management[J]. Strategic Management Journal, 1997,18(7):509-534.
  • 5Lynda Gratton,Catherine Truss. The Three-dimensional People Strategy:Putting Human Resources Policies into Action[J]. Academy of Management Executive, 2003,17(3):74.
  • 6Wright P.M. Human Resource Strategy:Formulation,Implementation,and Impact[J]. Academy of Management Review, 2000,25(4):883.
  • 7Penrose E.T. The Theory of the Growth of the Firm[M]. New York: Wiley, 1959.
  • 8Wernerfelt R. A Resource-based View of the Firm[J]. Strategic Management Journal, 1984,(1):171-180.
  • 9Barney J.B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage[J]. Journal of Management, 1991,(17):99-120.
  • 10Cappelli P.,Singh H. Integrating Strategic Human Resources and Strategic Management[A]. D. Lewin,O.S.Mitchell,P. Sherer (Eds.). Research Frontiers in Industrial Relations and Human Resources[C], 1992:165-192.

共引文献27

引证文献3

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部