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企业人才评定的模糊分析
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摘要
人力资源是现代企业的核心竞争力之一,人才的评定对于现代企业的发展尤为重要。文章在建立一套完整的人才评定指标体系的前提下,应用模糊分析,希望建立一个切实可行的人才评定模型。
作者
鲁小军
姚志辉
机构地区
广东工业大学管理学院
出处
《中国集体经济》
2009年第6X期121-122,共2页
China Collective Economy
关键词
人才评定
层次分析
模糊综合分析
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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2009年 第6X期
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