摘要
研究员工与组织之间雇佣关系的心理契约和研究员工与组织之间信任关系的组织信任一直受到学术界的热议。两者的研究范畴都是组织,但"两者之间是否存在联系,是怎样的一种联系"的研究在学术界却很少见到。文章从两者的定义、结构入手,根据Roussea和Robinson提出的"心理契约以组织信任为基础",建立金字塔结构模型来系统阐述两者的联系,并以此为基础探讨如何更好地加强组织信任和维护心理契约。
出处
《中国集体经济》
2009年第8S期95-96,共2页
China Collective Economy
基金
2008年度国家社会科学基金项目的资助
<社会诚信建设研究>项目的成果之一
项目编号:08BSH003
