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企业人力资源离职成本及管控策略 被引量:2

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摘要 在经济转型以及个人价值取向多元化的知识经济条件下,人力资源离职成为关乎国家、企业以及个人多层面的普遍性的社会问题。企业应该科学分析人力资源离职的成本因素并采取相应管控措施,使企业和员工的损失最小化的同时尽量减少离职,实现企业和员工之间的和谐发展。
作者 周勇
出处 《中国集体经济》 2009年第11X期128-129,共2页 China Collective Economy
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献3

  • 1斯帝芬·P·罗宾斯.组织行为学[M].中国人民大学出版社,1997..
  • 2Hobfoll. The Influence of Culture, Community, and the Nested - Self in the Stress Process: Advancing Conservation of Resources Theory [ J ].Applied Psychology : An International Review, 2001, 50 (3), 337 -421.
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共引文献11

同被引文献7

引证文献2

二级引证文献9

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