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知识经济时代人力资源管理的新模式分析
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4
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摘要
知识经济时代,掌握知识的智力性人才成为社会的最重要的资源,组织竞争的重点变成了人才的竞争。人成为组织最首要、最活跃的能动因素,也是最为重要的生产要素,管理由以物为中心的传统管理向以人为本的现代管理转变,人力资源管理成为企业的重中之重。知识经济时代,企业人力资源管理也面临着诸多挑战,人力资源管理必须进行思想、组织、方法、手段的创新,建立人力资源管理新模式。
作者
李玉忠
机构地区
菏泽学院
出处
《中国集体经济》
2009年第12X期117-118,共2页
China Collective Economy
关键词
知识经济
以人为本
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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