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知识型离职员工的分析及管理 被引量:1

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摘要 在现代社会的开放体系下,员工特别是知识型员工由于自身优势及特征呈现离职加速的趋势,而且知识型员工离职会对企业产生重大影响,因此必须对其给予一定的关注。文章正是以知识型员工为研究对象,通过分析知识型员工离职成本及其对企业的影响,强调知识型离职员工管理的重要性并提出企业可以用来进行知识型离职员工管理的建议性措施。
出处 《中国集体经济》 2010年第5X期127-128,共2页 China Collective Economy
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献9

共引文献29

同被引文献4

  • 1Levinson H,Price CR,Manden KJ,et al.Men, management and mental health[]..1962
  • 2Herriot P,Manning E G,Kidd J M.The content of the psychological contract[].British Journal of Management.1997
  • 3Argyris C.Understanding Organizational Behavior[]..1960
  • 4许耀东.离职员工的财富价值[J].企业改革与管理,2012(1):55-56. 被引量:3

引证文献1

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