浅谈如何解决国有商业银行薪酬激励乏力问题——A分行所辖二级分行管理人员薪酬激励乏力问题

随着国有商业银行股份制改革上市,直接面对国际和国内资本市场的考验,如何能在核心人才的竞争中脱颖而出,建立具备竞争力的国际化薪酬管理体系,是目前国有商业银行薪酬管理面临的难题。文章针对A分行目前二级分支行管理人员薪酬管理中存在的问题,提出了解决薪酬激励乏力的具体措施,对我国其他国有商业银行薪酬体系的设计具有一定的参考价值。