摘要
文章利用胜任力理论构建了新疆领导干部选拔模式,首先用职位分析的方法确定了胜任该职位所需要具备的胜任力,进而对候选人进行基本胜任力评估和关键胜任力考察,从而选拔出特定职位的干部,任职之后通过对所选干部进行绩效考核来验证选拔决策,并在实践中不断修正和完善该选拔模型,希冀能对新疆在选拔任用干部方面提出一些有益的建议。
出处
《中国集体经济》
2011年第11S期140-142,共3页
China Collective Economy
基金
国家软科学研究计划项目:<基于边疆安全视角下的新疆多民族地区干部能力研究>(2008GXS5D131)阶段性成果