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国有企业激励机制与员工努力程度的博弈分析
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摘要
文章建立了一个完全信息博弈模型,对企业实施激励与员工努力程度进行了分析,发现员工是否努力工作受激励机制中激励报酬、惩罚和员工努力成本因素的影响。当员工的努力成本比上报酬和惩罚的总和大于一定值时,员工会选择努力工作,反之则不努力工作。
作者
杨石宝
唐建华
机构地区
南华大学经济管理学院
出处
《中国集体经济》
2011年第12S期140-141,共2页
China Collective Economy
基金
湖南省科技厅社会支撑计划课题<湖南上市公司股权激励的产权差异研究>(2009FJ3130)的阶段性研究成果
关键词
国有企业
激励机制
员工
博弈
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
F224.32 [经济管理—国民经济]
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