基于最优激励机制理论视角下的美国医疗体制改革研究

医疗体制改革在世界上大多数国家都是一个老大难问题。目前,无论是发达国家还是发展中国家现行的医疗体制都存在很多问题。如医疗费用高,服务效率低下,医疗资源分配不合理等。美国也不例外。究其原因主要是医疗服务是一种特殊的商品,消费者对医疗产品和服务缺乏自主选择权,而现行医疗体制又没有平衡好医患之间的利益关系,使得医疗行业还存在很大的帕累托改进的空间。本文先介绍美国现行医疗体制存在的主要问题和改革情况。然后将以医患关系作为研究医改的切入点,应用最优激励机制理论来分析医患关系,并提出医改的具体措施,使医生在追求自身利益最大化的同时,满足患者的利益最大化。