浅析国有企业改革中工资分配制度的变革

随着企业的改革,工资分配制度已成为现代企业经营运行的一个重要方面,随之而来工资分配成为企业运营管理中一项十分重要的工作。在国有企业结构调整过程中,经过了多次的体制转换,每次转换都能暴露出分配制度中存在的一些根深蒂固的矛盾。因此,国有企业在进行深层次的改革时,必须积极探索和寻找出新的分配途径和形式,在原有分配模式的基础上进行突破改革,不断激发企业经营者的积极性,充分调动其创造性。