期刊文献+

我国人才外流状况的辩证分析及对策思考

下载PDF
导出
摘要 生产要素在全世界范围内的自由配置,人力资源将发挥着越来越重要的作用。本文对我国人才外流状况产生的利弊做了比较深入分析后,就如何将我国创造成一个吸引和积聚人才的国家提出了若干建议。
作者 余群 吴必翱
出处 《中国证券期货》 2011年第7X期68-69,共2页 Securities & Futures of China
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献75

  • 1饶文靖.如何看待人才流失[N].人民日报,2004—01—30.
  • 2张景勇 邹声文 刘茁卉.13亿人口大国仅3万高层次人才[EB/OL].www.xinhuanet.com,2003—12—18.
  • 3.中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定[N].人民日报,2004-1-1(1).
  • 4王通讯.人才外流与人才外溢[N].中国人事报,2001—02—16.
  • 5李长虹.人才强国须用好现有人才[N].人民日报,2004—03—14.
  • 6朱农.《中国劳动力流动与“三农”问题》,武汉,武汉大学出版社,2004.
  • 7Lewis, W. A. , "Economic Development with Unlimited Supply of Labour", The Manchester School of Economics and Social Studies ,Vol.47. No. 3, 1954, pp. 139 - 191
  • 8Ranis, G. and Fei, J. C. ," A Theory of Economic Development ", The American Economic Review , Vol. 51, No. 4, 1961, pp. 533 - 565.
  • 9Viner, J. , "Some Reflections on the Concept of Disguised Unemployment", Indian Journal of Economics , 1957 (38), pp. 17 -23
  • 10Schultz, T. W., Transforming Traditional Agriculture , New Haven, CT: Yale University Press, 1964.

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部