浅谈企业员工流失逆向选择

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,当今劳动供给和需求已经发生了很大变化,人才市场也得到了逐步的完善和健全,交通运输和通讯业的发展使人们的流动变得更加便利和频繁,从而为人才的自由流动创造了坚实基础,对人力资源的配置效率起优化作用。但是,随着全球化和信息化的促进,雇员的高流失率的出现对企业的长期稳定发展造成了不容忽视的影响,特别是那些管理机制不够规范、核心竞争力和企业文化建设不乐观、对人才没有足够吸引力的组织更是损失惨重。在新的时代背景下,员工的劳动道德素质和不科学的员工分离计划成为巩固企业人力资本积累的一大障碍,如此引发了人力资源逆向选择的出现。